中退している。
退職を繰り返している。
キャリアが浅い。
資格もない。
そんな経歴を見るたびに、
「自分には何もない」
「挑戦する資格がない」
そう感じてしまう人は少なくありません。
でも、それは能力の問題ではなく、
考え方の順番が少しズレているだけです。
自信がない人ほど、動けなくなる構造
自信がない人ほど、真面目です。
真面目だからこそ、失敗を避けようとします。
比較してしまう
SNSや成功例、同世代のキャリアを見て、
「自分だけ遅れている気がする」
そんな感覚に陥ります。
正解を探し続けてしまう
一度失敗しているからこそ、
次は間違えたくない。
最短ルート、正解の選択肢を探し続けます。
完璧主義に陥る
自信がついたら動こう。
準備が整ったら挑戦しよう。
そうしているうちに、
動けない時間だけが増えていく。
これは怠けているわけでも、甘えているわけでもありません。
慎重で、責任感があるからこそ起きる状態です。
市場が見ているのは「自信」ではない
多くの人は、
「自信がある人ほど評価される」
と思い込んでいます。
しかし、実際の採用現場では、
自信そのものが評価対象になることはほとんどありません。
特に、教育制度や研修が整っている企業ほど、
過去のやり方が染みついた経験者よりも、
これから育てやすい未経験者を選ぶケースがあります。
見られているのは、
今どれだけできるかではなく、
どこまで伸びそうか。
素直に学べるか。
環境に適応できるか。
判断をアップデートできるか。
「自信がない」という感覚は、
裏を返せば、
慎重に考えられる余地があるということでもあります。
「何もない」と感じる人ほど、整理されていないだけ
中退している。
短期離職がある。
転職回数が多い。
そうした経歴を見ると、
「語れるものが何もない」と感じてしまいがちです。
でも実際には、
経験がないのではなく、経験が整理されていないことがほとんどです。
中退や退職は、
ただの失敗ではありません。
そのとき何を問題だと捉え、
どこまで試し、
どこで線を引いたのか。
そこには必ず、
判断の履歴があります。
この判断を整理できれば、
中退理由や退職理由は、
その人だけの強みに変わります。
具体的な整理の仕方については、
こちらの記事で詳しく解説しています。
→ 退職理由・中退理由の整理の仕方｜面接で評価される「判断力・問題解決力」に変換する方法
それでも不安な人へ｜現実的な一歩の考え方
ここまで読んでも、
それでも不安が消えない人もいると思います。
その場合、最初からすべてを決める必要はありません。
全部決めなくていい。
仮でいい。
合わなければ、戻ればいい。
撤退は失敗ではありません。
判断を更新した結果です。
大切なのは、
一発で正解を当てることではなく、
動きながら考えられる状態を作ることです。
まとめ｜チャレンジは、評価のためにするものじゃない
正直に言えば、
挑戦したという事実そのものが、
面接官に高く評価されることは多くありません。
面接官が見るのは、
あくまで「今、何ができそうか」です。
それでも、
チャレンジすることに意味がないわけではありません。
評価されるかどうかは別として、
挑戦した経験は、必ずその人の人生に残ります。
自信がないまま立ち止まり続けるより、
仮でもいいから一度動いてみる。
その一歩が、
あとから振り返ったとき、
確実に「やってよかった経験」になります。
もし今、
「じゃあ具体的に何から見ればいいかわからない」
と感じているなら、
前の記事で未経験から選びやすい仕事を整理しています。
