12月〜2月は“転職の旬”｜今から動くべき理由と準備ロードマップ

そして、もし“動くなら安全に”を大事にしたいなら、
12月〜2月は1年で最も転職しやすい時期です。

もちろん、転職＝逃げではありません。
むしろ僕は「次のステージに向かうための賢い選択」だと考えています。
何を選ぶかより、どう動くかのほうが大事です。

この記事では、そんな“これからの働き方を考え始めた人”に向けて、

• なぜ12〜2月が転職の旬なのか
• 今から何を準備すべきか
• 20代・第二新卒・寮付き求人の動き方

を、現場経験ベースでまとめました。

今の職場を続けるか迷っている人も、
ただ情報収集したいだけの人も、
冬の転職市場をどう使うべきか、一緒に整理していきましょう。

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なぜ12月〜2月が“転職の旬”なのか

12月：準備の月として“土台”を固める

12月は“準備の月”、1月は一気に動き出す“スタートダッシュの月”

12月は、企業側では退職者が出始める一方で、採用計画や予算調整が進むタイミングです。
ただ、求職者側はまだ様子見が多く、動き出す人はそこまで多くありません。

このギャップをうまく使うなら、12月は

• 転職サイト・エージェントの登録
• スカウト機能の設定
• 履歴書・職務経歴書の“ひな形”作り

といった「土台づくり」に集中する月にするのがおすすめです。

1月：採用計画スタートで案件が一気に公開

年が明けると、企業の採用計画が本格的に動き出します。
1月は、12月に準備しておいた人が一気にスタートダッシュを切れる月です。

このタイミングで、

• 12月に整えた書類でさっと応募できる
• スカウト経由のオファーにすぐ反応できる

という状態を作っておくと、“選べる側”に回りやすくなります。

2月：ピーク到来｜若手・第二新卒の求人が最大化

2月は、いよいよ採用のピーク。
年度内に人員を確保したい企業が増えるため、

• 若手向けのポテンシャル採用
• 第二新卒採用枠

が一気に増えるタイミングです。

20代・第二新卒にとって、2月はもっとも有利に動ける月と言ってもいいぐらいです。

3月以降は失速する理由

3月は年度末で、企業側は

• 決算対応
• 人事異動の調整
• 新年度の準備

などで手一杯になります。

その結果、採用活動は一気にスローダウン。
4月に入ると新卒研修も始まり、5月頃までは“採用の閑散期”に入っていきます。

つまり、冬に動いた人だけが、一年でもっとも選びやすい時期を使えるということです。

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今から動くべき理由｜早く動いた人が“選べる側”になる

良い求人は早期に埋まる

12〜2月は求人数自体は多いですが、
本当に条件の良い求人は、シンプルに早い者勝ちです。

特に、

• 年収レンジが高い
• 残業が少なめ
• 勤務地・休日条件が良い

といった“人気パターン”の求人ほど、
12月〜1月の早い段階で埋まっていきます。

競争が激化する前に動くメリット

求職者の本格的な動き出しは、だいたい1月中旬〜下旬あたりです。
だからこそ──

12月に準備を始める人は、ライバルがほぼいない状態でスタートダッシュが切れるわけです。

書類が通りやすく、企業やエージェントからの対応も丁寧になりやすい。
スタートが早いだけで、転職の勝率はかなり変わってきます。

焦って動くとブラックを掴むリスクが増える

逆に、2月末〜3月にかけてよく起きがちなのが、

• 「とにかく年度内に決めなきゃ」と求職者側が焦る
• 「年度内に人数だけでも揃えたい」と企業側も焦る

という“ダブル焦り”の状態です。

この状態で決まった転職は、後から
「思ってたのと違う」「またすぐ辞めたくなった」
となりやすい。

だからこそ、早めに準備して、冷静に選べる状態をつくることが、冬の転職では何より大事になります。

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12月にやるべき準備（最重要）

12月は「ガチるかどうか」ではなく「土台を整える月」です。
ここさえ押さえておけば、1月〜2月がかなりラクになります。

① まずは“転職エージェント”に登録する

冬の転職でいちばん差がつくのが、転職エージェントを使うかどうかです。

• エージェント独占の非公開求人が増える
• 自分で探すより、紹介してもらう方が圧倒的に早い
• 日程調整・条件交渉を任せられる
• 冬は企業への推薦文で強くプッシュしてくれる

本気で転職したいなら、まずはエージェント登録から始めるのが鉄板です。

② “転職サイトの3タイプ”を理解しておく

エージェントに登録したら、あわせて「転職サイトの種類」だけ軽く押さえておくと迷いません。

ざっくり分けると、

• 求人を自分で検索する「検索型」
• 担当者が求人を紹介してくれる「エージェント型」
• 工場・IT・販売などジャンル特化の「特化型」

の3タイプだけ理解しておけば十分です。

それぞれの特徴や組み合わせ方は、別記事で詳しく解説しています。

エージェント登録の“ついで”で良いので、ここだけ一度押さえておくと、
その後のサービス選びで迷いづらくなります。

③ スカウト機能は“必ずON”にする

💡【重要】スカウトは必ずONにしておく

特にリクナビNEXTなどは、スカウト機能が非常に強力です。
スカウトをONにしておくだけで、企業やエージェントから

• 「一度お話ししませんか？」
• 「ぜひ書類選考から進めたいです」

といったオファーが自動的に届く状態にできます。

登録したまま放置していても、スカウトさえONになっていれば、
勝手にチャンスが飛び込んでくる“受け身の転職活動”ができます。

リクナビNEXTの詳細を見る

④ 履歴書・職務経歴書は“ひな形”でOK

12月の段階で、履歴書や職務経歴書を完璧に仕上げる必要はありません。

むしろ最初は、

• テンプレート（ひな形）を1つ用意する
• 最低限の経歴だけ埋めておく

くらいでOKです。

そこから、応募先に合わせて少しずつ肉付けしていくイメージの方が、
「準備で力尽きて何もしない」というパターンを避けられます。

履歴書・職務経歴書の書き方については、別途、個別の記事で深掘りしていく予定です。

⑤ 連絡用メールアドレス・日程調整の準備

最後に意外と大事なのが、連絡手段の整備です。

• 転職用にGmailアドレスを1つ作る
• スマホで通知が確実に届くようにしておく
• 平日夜・土日の「面接に出やすい時間帯」をざっくり決めておく

この3つを整えておくだけで、

• 気づいたらメールが埋もれていた
• 面接の日程調整でモタついてチャンスを逃した

といった、もったいない取りこぼしを防げます。

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1月〜2月にやるべきこと

① 企業への応募を開始する（1月は狙い目）

12月に準備を整えたら、1月は実際に応募を始めるタイミングです。

この時期は、

• 良い求人がまだ残っている
• ライバルの応募がまだ本格化していない

という意味で、かなり狙い目のタイミングです。

② 面接対策を始める

応募と並行して、軽い面接対策を始めておくと、2月の本番で一気に差がつきます。

• 志望動機を1パターンだけでも言語化しておく
• 自己紹介（1〜2分）をざっくり決めておく
• よく聞かれる質問に、なんとなく答えを用意しておく

このあたりは、今後「面接対策」の記事でより具体的にまとめていく予定です。

③ 内定が出たら複数比較して決める

冬の転職は、うまくいくと複数社から内定が出ることがあります。

そのときに大事なのは、

• 年収
• 残業時間・働き方
• 勤務地・通勤時間
• 仕事内容・成長環境

などを総合的に比較して、自分にとっての“総合点”で決めることです。

「1社決まったからとりあえずそこで…」と即決するより、
この時期は、あえて比較する余裕を持つ方が、後悔は少なくなります。

④ 転職エージェントと二人三脚で動く理由

このタイミングで力を発揮するのが、転職エージェントの“推薦文”です。

エージェント経由の応募では、あなたの職務経歴書とは別に、
担当者が企業に向けて「この人はこういう強みがあります」といった推薦コメントをつけてくれます。

冬は企業側も「年度内に採用を決めたい」というモードになっているため、
この推薦文があるかどうかで、書類通過率・面接通過率に差が出やすいです。

またリクナビNEXTでは、プロフィールや職務経歴などを選択肢から選んでいくだけでAIがプロレベルの自己PRレジュメを作成してくれます。

↑コチラは実際に僕が入力していった結果から自動出力された自己PR

とても便利な機能なのでぜひ活用してください。

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若手（20代）・第二新卒が“旬の恩恵”を最も受ける理由

20代向け求人が増える

年度替わり前のタイミングは、企業が「若手を増やしたい」と考える時期です。

そのため、

• 20代限定
• 社会人経験3年以内
• 未経験歓迎・ポテンシャル採用

といった求人が増えやすくなります。

第二新卒枠が大量に出る

第二新卒という枠も、12〜2月に一気に増える傾向があります。

「新卒で入った会社が合わなかった」「1社目をやめてからブランクがある」といった人でも、
冬のタイミングなら、比較的ポジティブに受け止めてもらいやすいです。

ポテンシャル採用が伸びる

この時期は、即戦力だけでなく、

• 素直さ
• 吸収力
• コミュニケーション力

といった「伸びしろ」を重視する採用も増えます。

経験が浅い20代や第二新卒にとって、
一度キャリアを立て直すチャンスとして使いやすいのが、12〜2月の転職市場です。

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寮付き求人も12〜2月が狙い目

補充採用増加で“即日入寮案件”が増える

年末は退職者が増えるため、特に工場や建設などの現場では、

• 「とにかく現場を回せる人数を確保したい」
• 「住む場所ごと用意して、すぐに来てほしい」

というニーズが高まります。

その結果、「即日入寮OK」「住み込み歓迎」といった寮付き求人が増えやすいのが、12〜2月という時期です。

年末年始で住む場所を失う人が増える＝需要UP

現場目線のリアルな話として、年末年始は、

• 仕事を辞めて寮を出ざるを得なくなった人
• 人間関係トラブルや家族の事情で家を出た人

など、「とりあえず住む場所が欲しい」という人が増える時期でもあります。

そのため、企業側も

• 寮の空き部屋を埋めたい
• “住み込みOK”の条件を出しやすい

という状況になり、住み込み求人の数自体が増えてきます。

僕が実際に使った「ジョビット寮」の一次情報

僕自身も、生活が厳しくなったタイミングで寮付き求人を選び、
実際にジョビットを通して「即日入寮＋就業」を経験しました。

ジョビットの寮については、

の記事で、相部屋・個室・女子寮・設備面などを正直ベースでレビューしています。

「まずは固定費を下げたい」「住む場所もまとめて確保したい」という人は、

• ジョビットのような“寮付き総合サービス”
• 工場ワークスのような“寮付き工場求人サイト”

を組み合わせてチェックすると、選べる幅がかなり広がります。

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まとめ｜12月から動いた人が3月に笑う

転職は、人生の方向を大きく変える選択です。
だからこそ、「勢いだけ」ではなく「準備してから動く」ことが大事だと僕は考えています。

もし今、

• 今の職場に違和感がある
• このまま続けていいのかモヤモヤしている
• だけど、辞める勇気もなかなか出ない

という状態なら、
「とりあえず12月は情報収集と準備だけしてみる」というスタンスもアリです。

3月に笑っているのは、12月から準備を始めた人だけ。
焦らず、でも止まりきらず、
あなたのペースで次の一歩を考えていきましょう。