飲食・工場・建設で人が辞める理由は、感情ではなく「職場の構造」によるものが多くあります。この裏側考察コラムでは、離職が起きる本質的な原因、逃げてもいい“正しい撤退”の基準、辞め時のサインなどを実体験ベースで解説。環境が正常かどうかを見極め、後悔しない転職判断ができる視点を提供します。
裏側考察コラム なぜ人は転職を決断できないのか
転職したいのに決断できないのは、意志が弱いからではありません。なぜ迷ってしまうのかを、情報過多・比較構造・心理の観点から整理し、決断の前にやるべきことを解説します。
裏側考察コラム 人手不足業界で受け身になると損する理由｜仕事で評価されない人の共通点
人手不足業界では「受け身」でいる人ほど損をします。面接で聞くべきことを聞かない、条件を確認しない――なぜそれが不利になるのかを業界構造から解説。入社前も入社後も使える実践的な考え方をまとめました。
裏側考察コラム 辞める前に絶対やってはいけないNG行動5選 ──人生を余計に苦しくする“最悪の一手”とは
辞めたい時ほど人は判断を誤る。本記事では「辞める前に絶対やってはいけないNG行動5選」を現場目線で徹底解説。衝動退職・バックレ・相談相手のミス・タイミングの誤りなど、人生を狂わせる最悪の辞め方を避けるための実践知識をまとめました。
裏側考察コラム 【コラム】逃げるのは悪ではない。業界から見た“正しい撤退”
逃げる＝弱いは過去の価値観である。飲食・工場・建設に共通する“辞めづらさの構造”を踏まえ、どこで引くべきかを論理的に解説。正しい撤退とは何か、そして安全に職場を離脱するための具体策まで網羅。
裏側考察コラム 【コラム】飲食・工場・建設――人が辞める本当の理由は「個人」ではなく「構造」にある
飲食・工場・建設で人が辞める本当の理由は個人の弱さではありません。属人性・労働密度・閉じたキャリア構造・辞めにくさという“業界の構造”が原因です。現場経験をもとにわかりやすく解説します。